Aksi & Pernyataan
【新聞稿】取消移工工作年限，拒絕假改革真剝削！
【新聞稿】取消移工工作年限，拒絕假改革真剝削！ 台灣政府開放移工已有36年，為了獲得國際社會對其保障人權的肯定，也簽署了《消除對婦女一切形式歧視公約》（CEDAW）與其它消除歧視的國際公約。 然而，自1992年5月實施的《就業服務法》至今，仍保留著對移工的不合理分化制度。對於藍領移工，現行法規仍設有12年的工作年限上限。雖然，看護工可在滿足評點制條件後延伸至14年，但仍未改變年限存在的基本事實。 2022年4月，台灣政府以改革之名推出「留用外國中階技術工作人力計畫（PTTM）」，作為延長工作許可的方式。但這個制度卻使移工陷入更深的剝削之中。 中階的配額和認定方式幾乎完全由雇主主導，移工並無談判權。所設條件也讓仲介公司這些以營利為目的的私營企業，有機可乘收取高額費用，使得想延長工作的移工承受更沉重的負擔。 ⸻ SBIPT（台灣照顧勞動產業工會）根據實際案例整理了中階制度對移工造成的傷害： 1. 工資被操控 為了能在台灣留下繼續工作，不少移工不得不配合雇主與仲介簽訂不符事實的勞動契約，接受低於中階制度規定（24,000、26,000、33,000新台幣等）的工資。 或是，雖
